Светлана, соблюдение спортивного режима согласно ст.348.2 ТК РФ является обязательным условием для включения в трудовой договор между спортсменом и работодателем и обязанностью спортсмена. Российское законодательство не определяет понятие спортивного режима. Очевидно, что спортивный режим распространяется не только на рабочее время спортсмена. Такой режим может быть описан в тексте трудового договора или в локальных нормативных актах работодателя и содержать некоторые ограничения для спортсмена (диета, поддержание весовой категории, выполнение дома физических упражнений). По всей видимости, под спортивным режимом можно понимать точно установленный внутренними локальными актами спортивных организаций или трудовым договором распорядок жизни спортсмена, регулирующий ряд составляющих (систематизированное питание спортсмена, время тренировок, отдыха и т.д.), направленных на достижение высоких спортивных результатов. Нарушение же спортсменом спортивного режима может в этой связи рассматриваться как ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей и быть основанием для применения к нему мер дисциплинарной ответственности, полного или частичного лишения премии в соответствии с локальными актами работодателя и условиями трудового договора, коллективного договора или соглашения.
Добрый день, Николай Иванович! Ответьте, пожалуйста, на вопрос. Являет…
