татьяна, как видно из Вашего вопроса с вами был заключен ученический договор (ст. 198 ТК РФ). На основании ст. 199 ТК РФ. Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Поскольку со стороны работодателя не были выполнены обязательства предусмотренные договором, а именно полностью прохождения курса обучения , получения соответствующей профессии, предоставления возможности работы по вновь полученной профессии, такой договор подлежит расторжению без возвращения оплаты за обучение. Здесь есть еще один факт. Какой срок действия предусмотрен в Вашем ученическом договоре? Согласно ст. 200 ТК РФ. Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. (обязанность работника проработать по договору с работодателем возникает после окончания обучения, то ученический договор к этому моменту должен прекратить свое действие, сооотв. никаких обязательств быть не может). По второму вашему вопросу вы абсолютно правы. В соответствии со ст. 72 ТК РФ перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.
Добрый день, меня зовут Татьяна и вот какой мой вопрос: в ноябре пошла…
